وظائف اليوم اليمن

القائمة الرئيسية

الصفحات

 وظائف اليوم اليمن


وظائف اليوم اليمن

وظائف اليوم اليمن

Human Appeal  هي مؤسسة خيرية دينية تهدف إلى القضاء على الفقر من خلال تقديم المساعدات الإنسانية وبرامج التنمية المستدامة وتأييد مناصرة المستفيدين لدينا في جميع أنحاء العالم. تمتلك Human Appeal 7 مكاتب ميدانية دولية في جميع أنحاء إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط (العراق ولبنان وباكستان وفلسطين والصومال وتركيا واليمن).

هنا في  Human Appeal  لدينا فرصة مثيرة لمنسق الموارد البشرية ليكون مقره في مكتبنا في اليمن صنعاء. هذا عقد لمدة 12 شهرًا براتب إجمالي شهري يتراوح بين 1700 و 2500 دولار ، يرجى ملاحظة أن الراتب غير قابل للتفاوض ويعتمد على الخبرة. 

ستكون مسؤولاً أمام رئيس البعثة في اليمن.الغرض الرئيسي من الوظيفة

لقيادة وظيفة الموارد البشرية المهنية والفعالة على مستوى المكتب الميداني المحلي ، والتي تغطي جميع الجوانب من: تنفيذ المشروع ، وصيانة أنظمة الموارد البشرية الداخلية وملفات / وثائق personnell ، وإدارة دورة التوظيف ، وعلاقات الموظفين وأفضل الممارسات بما يتماشى مع Human Appeal القيم والصحة والسلامة والتشريعات ومتطلبات التدقيق ، من أجل ضمان تنفيذ ستراتيجية الموارد البشرية لشركة Human Appeal في اليمن.

وظائف اليوم اليمن

مسؤوليات الوظيفة الأساسية

إدارة عمليات البداية / المغادرة من خلال إدارة جميع طلبات التوثيق للمقابلات والتعريف والعقود ومقابلات الخروج والمعدات في الوقت المناسب لضمان التشغيل السلس لدورة التوظيف ، وتقديم احتياجات العمل ، ورضا الموظفين وأفضل الممارسات.
إدارة جميع جوانب وثائق الموظف من خلال تقديم التغييرات على شروط وأحكام الموظف ، والأمومة والأبوة والمعاشات التقاعدية وما إلى ذلك ، لضمان تلبية احتياجات الموظف وصاحب العمل.  
قم بمراقبة وحفظ وتحديث بيانات الموظفين والملفات بشكل فعال بما في ذلك ملفات النسخ الورقية ، مثل سجلات التدريب ، والإجازات ، والغياب ، والجداول الزمنية ، والتقييمات ، وتعليقات الموظفين ، وما إلى ذلك لضمان الامتثال بما يتماشى مع عمليات التدقيق وسجلات الموظفين الدقيقة للاستخدام الداخلي. 
دعم مديري التوظيف لضمان التشغيل السلس لدورة التوظيف الكاملة ؛ وضع إعلانات الوظائف ، والاتصال بوكالات التوظيف ، وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين ، وترتيب المقابلات ، وإصدار خطابات العرض وعقود الموظفين ، وإجراء جميع الفحوصات المطلوبة قبل التوظيف ، وضمان اكتمال جميع الأعمال الورقية الجديدة.
دعم وظيفة الموارد البشرية في المكتب الرئيسي للمملكة المتحدة من خلال تطوير وتنفيذ المشاريع كما هو مطلوب من خلال المشاركة الفعالة في تخطيط وتنفيذ المشاريع مثل مؤتمرات الموظفين ، وإعادة تسمية الأنظمة الجديدة للمساهمة في النمو المستمر للمؤسسة الخيرية وإنشاء موارد بشرية فعالة وخفيفة. وظيفة.
إدارة عملية كشوف المرتبات عن طريق تجميع تحديثات كشوف المرتبات الشهرية ، والاتصال بقسم الشؤون المالية للحصول على التحديثات ، وإجراء حسابات الاستقطاع / الفوائد الضرورية لضمان عملية كشوف المرتبات على نحو سلس بحيث يتم دفع أجور الموظفين بشكل صحيح وفي الوقت المحدد
العمل كنقطة اتصال للاستفسارات الواردة ، ووضع علامات على أصحاب المصلحة المناسبين وتصعيد قضايا علاقات الموظفين إلى مكتب المملكة المتحدة عند الاقتضاء.
الحفاظ على التطوير المهني المستمر من خلال مواكبة المتطلبات القانونية وتطورات الموارد البشرية ذات الصلة لضمان توافق الأعمال الخيرية مع التشريعات المتغيرة والاستجابة للمتطلبات الاجتماعية والاقتصادية. 
إدارة عملية إدارة الأداء.
تعزيز ممارسات العمل الجيدة والحفاظ على بيئة عمل احترافية توفر التميز والامتثال من خلال ؛ الحفاظ على سرية المعلومات ، والامتثال وحماية البيانات ، والالتزام بسياسة الصحة والسلامة والبيئة في HA في جميع الأوقات ، والالتزام في جميع الأوقات بأفضل الممارسات ، وقانون التوظيف ، ومدونة قواعد السلوك العالمية ، والسياسة والإجراءات. 
العمل عن كثب مع المديرين التنفيذيين في إدارة فرقهم لتحقيق أقصى قدر من أداء الأعمال. يجب أن تكون النصيحة المقدمة عملية ومعقولة ومتماشية مع نهج علاقات الموظفين في HA ، ويجب أن تستند إلى معرفة سليمة بتشريعات التوظيف والسياسات الداخلية ، ويجب أن تمكن المدير من تحقيق هدفه مع مراعاة التأثير العاطفي والثقافي على الموظف (الموظفون) ومن حولهم ، وتأثير السمعة على HA.
إدارة حالة نشاط علاقات الموظفين ، أي الغياب والتظلم والتأديب وما إلى ذلك ، من تقديم المشورة للمديرين بشأن النهج الأمثل ، ودعمهم حتى الوصول إلى نتيجة ناجحة.
إدارة عملية التعليقات لتمكين مشاركة أكبر للموظفين والاحتفاظ بالموظفين الحاليين ؛ تحديد عملية التغذية الراجعة وتحسينها وتمرير الملاحظات ذات الصلة إلى المديرين والمديرين المعنيين ، وتحديد الاتجاهات عبر المنظمة ، وتحويل ذلك إلى إجراءات / مجالات مقترحة للاهتمام.
إدارة وظائف الموارد البشرية وتحسينها باستمرار جنبًا إلى جنب مع فريق الموارد البشرية في المملكة المتحدة ، ومراجعة التطورات وتنفيذها ، والمراجعة المستمرة وتحسين إمكانية وصول المدير والموظفين إلى السياسات والتوجيهات ذات الصلة
الخبرة والكفاءات الفنية

ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة التقدمية في قسم الموارد البشرية وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في قيادة قسم الموارد البشرية في منظمة غير حكومية سواء على مستوى مدير أو منسق.
من الناحية المثالية درجة البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة مثل الموارد البشرية ودراسات الأعمال. درجة الماجستير ستكون ميزة إضافية.
يجيد استخدام الكمبيوتر ويتقن MS Office Suite.
إتقان مهارات الاتصال كتابةً وتحدثًا باللغتين الإنجليزية والعربية. تتطلب المعرفة بقانون العمل اليمني وامتثال مانح الموارد البشرية.
خبرة في تطوير الاستراتيجيات وتقوية النظم.
موثوقة للغاية ، قادرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة باستمرار.
القدرة على العمل بشكل مستقل ، وممارسة الحكم والمرونة في بيئة صعبة للغاية.
مهارات قيادة الفريق القوية وحل النزاعات والقدرة على التكيف والاهتمام ببناء القدرات.
المهارات المرغوبة

تعتبر الخبرة في العمل في البيئات الحساسة للأمان وتطبيق بروتوكولات أمان الفريق أحد الأصول.
الإلمام بإرشادات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات للتدخلات في الأوضاع الإنسانية.
درجة الماجستير في مجال ذي صلة.
فوائد العمل مع Human Appeal

الراتب الإجمالي 1700 - 2500 دولار شهريًا حسب الخبرة
يتم تغطية التأمين على الحياة والتأمين الصحي - يتم تغطية التأمين الطبي أيضًا للزوج / الزوجة وطفلين.
11٪ من الراتب الإجمالي لاشتراكات الضمان الاجتماعي
بدل التنقل والمظهر.
شرط:

يرجى ملاحظة أن هذا عقد محلي ، لهذا الدور يجب أن يكون لديك الحق في العمل في 

هل اعجبك الموضوع :

تعليقات

التنقل السريع
    وظائف في اليمن.. وظائف في السعوديه . وظائف في الامارات.. وظائف في قطر وظائف في البحرين ..وظائف في مصر .. وظائف في عمان . " "".